价值回报

    在知识经济时代，员工需要的不仅仅是工资、奖金、福利等经济性收入，还希望能够得到满足个性需求的广阔的发展空间。大连东软信息学院致力于为员工建立一个既包括薪资、课时、科研、奖金等特色福利，又涵盖职涯发展、系统培训、导师辅导及个性尊重等综合性、人性化的价值回报体系，努力为员工创造尽可能完美的物质与精神生活的环境和平台。

    职涯发展机会

    学院设有教学、教辅、管理等多个职业体系，每个体系又包含不同的职业阶梯。导师辅导制度、岗位轮换制度保证你接触不同层面的工作，找到更适合自己发展的空间；学院公平的职位评价体系、干部竞聘制、后备干部培养制度将使你的才华得以承认和发挥。学院从不论资排辈、绝不埋没人才，只要你有能力、有水平，学院就一定会给你机会，给你舞台，帮助你获得成功。

    薪资与福利

    学院按照对外具有竞争性和吸引力，对内具有公平性和激励性的原则，提供给员工一个完整、系统和成长性的薪资福利体系，包括：岗位工资、绩效工资、课时费、超课时费、年终奖金、科研提成、购车补贴以及调资机会等综合性的福利体系；医疗保障、年度体检及各种保险等保障体系以解除员工的后顾之忧；每周两天双修日，五·一和十·一的长假，以及每年一次的寒假和暑假等丰富的带薪假期，使你在紧张的工作之余，放松身心，享受生活。

    系统的培训

    学院系统的培训将始终伴随着你，始业教育会使你迅速了解并融入学院、提高你的从业技能；OJT培训计划将帮你随时补充新知识、弥补技能的不足；在职学位进修制度使你在在岗、全薪的条件下继续深造硕士、博士；海外研修使你拓展视野，增长见识；在线学习使你方便、灵活的进行自我学习；各种讲座与研讨使你在智慧的闪烁与思想的碰撞中成长、成熟。

    对个性的尊重

    大连东软信息学院信任和尊重每一个员工，鼓励创新、鼓励参与，提倡平等、坦诚的沟通方式，倡导平等、民主、坦率、开放的文化。我们遵循只有员工的满意，才会有学生、家长和社会的满意的用人理念，努力为你营造开放、宽松、愉悦、舒适的工作环境和文化氛围。